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企业应该“治病救人”职工需要人文关怀
雷喜成、刘建阳和阮文烈均是洛阳铁路分局三门峡车务段职工，2000年4月他们曾因盗窃罪被郑州铁路运输中级人民法院判处有期徒刑（缓期执行），2000年10月，三门峡车务段因此对雷喜成3人也作出了相应处理：一是让他们每人缴纳4000元的治安抵押金；二是自己需缴纳两年的养老保险费；三是变更劳动合同（与其签订了两年的外出劳务协议）。
雷喜成3人表示完全接受单位的处理意见。这样，他们从2000年10月起，便按合同的要求外出劳务。当年12月，单位增调岗位工资时，他们3人也与其他职工一样接到了增调岗位工资的通知。但2001年10月，雷喜成3人却突然被三门峡车务段解除了劳动合同，理由是他们曾因盗窃罪被追究过刑事责任。
雷喜成等对此感到不理解，认为自己确因年轻、法律意识不强触犯了法律，但单位在法院判决后，又作了进一步的处理，他们都完全接受，且决心改过自新，为何在事隔一年后为同一理由再次进行了最严厉的处罚——除名？！
随后，雷喜成3人向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理，认为被诉人解除劳动合同程序不当，依法撤销了三门峡车务段对雷喜成等3人的“除名”决定。
但是，2002年3月，三门峡车务段又以相同的理由，再次解除了与雷喜成3人的劳动合同关系。2002年5月，雷喜成3人再次请求劳动仲裁，三门峡市劳动争议委员会认为：雷喜成、刘建阳、阮文烈3人于2000年4月因盗窃罪被判刑，由于三申诉人现仍在缓刑考验期内，2002年3月，洛阳铁路分局三门峡车务段依据3申诉人已按追究刑事责任为由，解除与3人的劳动关系，符合《劳动法》第二十五条之规定精神，本会予以支持。2002年11月，仲裁委裁决雷喜成3人败诉。
近日，雷喜成3人不服三门峡市劳动仲裁委员会的裁决，向三门峡市湖滨区人民法院递交了诉状。为其代理诉讼的三门峡共同律师事务所的张玉民律师认为，双方2000年10月对雷喜成3人进行处理后签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，具有法律约束力。新的合同签订后，雷喜成3人没有发生足以解除劳动合同的条件，三门峡车务段再次解除其劳动合同，不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的条件，依法应予撤销。同时，他们认为对犯过错且有悔过自新意愿的职工进行重复处罚，本身也缺乏人文关怀，有悖于我们多年遵循的“惩前毖后，治病救人”的方针。
（载于2003年1月10日《河南工人日报》第3版）
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